新加坡人力部正在进行三项关键的战略转型，旨在帮助新加坡人抓住优质就业机会，打造更加包容且能够适应人口结构变化的工作场所，并进一步增强劳资之间的互信与合作。
近日，人力部举办了成立70周年的庆典晚宴。人力部长兼贸工部第二部长在晚宴中致辞时指出，人力部不仅要解决当前面临的问题，还要为未来的挑战做好准备。
他表示：“即便人力部步入70年，我们仍然需要不断思考，因为未来职场将经历巨大变化。人工智能的崛起、科技的快速进步以及全球不确定性的增加，将重塑就业、技能以及工作方式。我们必须从今天起做好准备，保持领先地位，并继续为新加坡人创造良好的机会。”
他强调，随着教育水平的提升，新加坡劳动力的结构也发生了显著变化。除了通过就业收入补助和渐进式薪金模式等政策帮助低收入雇员提高收入外，还应主动帮助那些因科技颠覆、全球竞争和关税问题而感到焦虑的白领雇员，提供再培训、海外浸濡机会，并通过技能发展计划帮助失业者找到适合的新岗位。
此外，他还提到，政府在劳资政三方合作伙伴的支持下，通过灵活工作安排帮助人们更好地平衡工作与家庭，并提高退休年龄与再就业年龄，以应对新加坡在2030年将面临四分之一人口年逾65岁的“超老龄”社会所带来的挑战。
过去几年中，劳资政三方合作机制在推动社会和谐与经济稳定中发挥了重要作用。在全球竞争加剧和经济不确定性增强的背景下，这一机制显得尤为重要。人力部长表示：“具体措施之一，就是推动雇主与工会合作，共同确保劳动力的持续发展，并保持竞争力。”
人力部的前身是1955年成立的劳工与福利部(后改名为劳工部)。在70周年庆典上，人力部发布了新版的使命、愿景以及部门徽章，并推出了一本纪念书，详细记录了人力部历史中的重要里程碑。从独立前的动荡时期奠定的工业和谐基础，到为劳动力提供支持经济增长所需的技能培训，再到在经济危机期间为减轻雇员和雇主冲击所作的努力，都在书中得到了详尽的叙述。
