新加坡劳动市场紧张程度有所改善，但依然处于“工作找人”的状态，科技人才尤为抢手。部分雇主愿意以每月6000新元至12000新元的薪资，聘请软件、网页及多媒体开发人员。
新加坡人力部于近期发布的《2024年职位空缺》报告显示，专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)相关职位占职缺总数的57.7%。在增长领域，如资讯通信、金融与保险服务业以及专业服务，对PMET人才的需求愈加显著，尤其是那些拥有专业技能的人才。
在所有PMET职缺中，对软件、网页及多媒体开发人员，以及电脑网络、基础设施和平台专业人员的需求依然高涨，反映了数码经济持续发展的趋势。除此之外，教学与培训专业人员、商业与市场销售执行人员等岗位的人才需求也居高不下。
去年，新加坡本地居民中超过63.7%的人担任PMET职位。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长在近期的记者会上表示，PMET职缺比率上升，表明市场对人才的需求增加。尽管未来可能面临一些挑战，但只要继续保持当前的经济发展趋势，预计PMET职位在总职缺中所占比重有望提高到60%。
在创造更多优质工作方面，部长指出，不仅需要新增PMET岗位，还需帮助现有从事非PMET工作的居民，提升其为PMET职位。
雇主求才若渴，一些雇主甚至愿意加薪以填补职位空缺。例如，为了聘请软件、网页及多媒体开发人员，一些雇主愿意提供6000新元至12000新元的月薪，而与前年相比，同样职位的薪资范围为5000新元至8505新元。
在非PMET职位方面，缺口最大的三类职位分别是服务员、清洁工和商店销售助理，反映出零售和餐饮服务业对人力的强劲需求。
根据新加坡人力部近期发布的《2024年第四季劳动市场报告》，去年12月的职位空缺数量达到7万7500个，较9月的6万1500个有所增加。求职者对职缺的比例也从去年9月的1：1.32，增至12月的1：1.64，但仍低于前年12月的1：1.76。这意味着每一名求职者平均有超过一份工作机会可供选择。
新加坡的职位空缺数量自2022年创下11万5000个新高后，连续两年有所下降。随着空缺逐步填补和失业率维持在低位，职业匹配效率也有所提高。人力部长鼓励员工积极接受再培训，企业继续转型升级，共同创造新机遇。
此外，报告显示，新设职位比例从前年的47.3%略微下降至45.3%，这主要源于企业扩展业务或开设新分行所带来的新增岗位。
资讯通信行业依旧是新设职位最多的领域，而零售和餐饮服务行业的新设职位则有所减少。这一变化可能反映出，本地消费者转向国外旅游消费，导致该领域的业务发展放缓。
