新加坡：近期的调查结果显示，劳资政三方的合作以及对公平雇佣意识的提升，使得本地求职者在求职过程中遭受职场歧视的比例降至六年来的新低。然而，面对职场歧视的情况，仍然只有不到三成的受害者选择求助。
数据显示，去年有6%的居民雇员表示在过去一年内遭遇职场歧视，相较于2018年的24.1%大幅下降，且低于2022年的8.2%。主要的歧视原因包括年龄、种族和国籍，通常与薪酬和工作量分配相关。心理健康状况被歧视的比例也从4.7%降至1.6%，这表明对职场歧视的认识在逐步增强。
尽管职场歧视情况有所改善，依然有许多人选择保持沉默。去年只有29.3%的受害者向外求助，低于2022年的35.3%。选择不举报的原因包括担心被排挤、影响职业生涯、对管理层缺乏信任等。
值得注意的是，63.2%的雇员表示所在公司有正式的程序来处理职场歧视问题，这一比例自2018年以来稳步上升。调查还显示，拥有内部处理程序的企业在减少年龄和性别歧视方面效果显著。
根据相关雇佣守则，雇主在招聘和选择员工时不得以年龄、种族、性别等作为基本考量。相关部门指出，职场歧视比例的下降反映了他们在推动公平雇佣方面所取得的成效，但未来仍需采取更多措施，以增强员工举报的信心。
对此，有专家表示，仍需加强教育和宣传，以鼓励更多人勇于举报，并确保他们不必担心因此受到惩罚。调查是在去年进行的，共有4090名居民雇员参与，最终85%的人答复了问卷。
