新加坡：除了60岁以上群体，各年龄段本地居民的长期失业率都比冠病疫情前来得低。年长者相对较高的长期失业率令人担忧，人力部希望，将年长员工就业补贴延长至2025年的政策，有助于提高年长员工的就业机会。
新加坡是在2020年财政预算案中推出年长员工就业补贴。2023年1月至2025年12月，聘用60岁以上且月入超过4000元年长员工的雇主，可获最多8%的薪金补贴。
人力部在《2022年劳动市场报告》中也分析15岁至24岁青少年员工的就业情况，他们当中有四成是临时工或合同工，多数为兼职的在籍学生。
根据报告，新加坡的青少年失业率从2021年的7.3%下降至去年的5.9%。这是2003年沙斯疫情、2009年全球金融危机，以及2020年冠病疫情暴发以来的最低水平。
新加坡青少年失业率比美国芬兰等发达国家低
新加坡人力部指出，这是因为有更少学龄青少年在寻找工作，我国的青少年失业率也比美国(9.7%)与芬兰(16.2%)等发达国家低。
至于重返职场的本地居民，在2022年找到新工作的人中有65.1%转行，意味着许多被裁退的本地居民具备可以迁移的技能，他们也愿意保持灵活、接受新的就业机会。
不过，雇主有更看重员工经验的倾向，留在同一个行业的被裁退者，更有可能获得相同或更高的薪水。
报告也指出，专业服务、运输与存储业和批发业被裁退员工转行的比率都超过七成，而金融保险业转行者最少，只占被裁退者的46.1%。
本地劳动市场紧张的现状也促成超过一半重返职场者(55%)在被裁一个月内就找到新工作，这是2008年(66.4%)以来的最高水平。
配合报告的发布，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生也到从事设施管理的社会企业AgapeServices访问，并与参加劳动力发展局设施管理专才转业计划的罗丝玛莉莎(Rosmalisa)交谈。
陈诗龙指出，AgapeServices因应劳动力老龄化和劳动市场紧张的情况，将清洁、园景、设施管理和客户服务等职能合并，为了让罗丝玛莉莎等员工胜任新工作，还安排她们参加培训。
