新加坡：公积金工资上限的提高意味着那些收入超过6,000新元的人——以及他们的雇主——将很快不得不为他们的退休储蓄做出更多贡献。
新加坡中央公积金(CPF)月薪上限的提高将加剧已经在努力应对不断增加的成本的公司的困境。
虽然到2026年的分阶段增加可以帮助缓解影响，但一些较小的公司仍将感受到额外的“财务负担”。
上限规定了可用于计算公积金缴款的普通工资的最高金额。“普通工资”的一个例子是月薪。
正如副总理LawrenceWong在周二(2月14日)的预算演讲中宣布的那样，目前定为6,000新元，到2026年将分四个阶段增加到8,000新元。
首次上调至6,300新元将于今年9月1日开始，然后在2024年下一次上调至6,800新元。2025年将再次上调至7,400新元，然后在2026年达到8,000新元。
考虑到绩效奖金等额外工资，公积金年薪上限仍为102,000新元。
目前，年龄在55岁以下的雇员将其工资的20%缴纳到他们的CPF中，而雇主缴纳17%。
月薪上限的提高实质上意味着收入超过6,000新元的工人——以及他们的雇主——将不得不为他们的公积金供款更多。
代表27,000家公司的新加坡商业联合会(SBF)表示，此举将增加企业的人力成本。
它说，这方面的压力已经随着外劳税的增加、本地合格工资和累进工资模式下的工资调整而增加。
“SBF敦促政府考虑间隔开一些与工资和人力相关的政策，以帮助企业应对眼前的成本挑战，”该联合会宣传和政策部执行主任AlbertTsui先生说。
新加坡国立大学(NUS)教授苏米特·阿加瓦尔(SumitAgarwal)表示，除了劳动力成本外，企业还在物流、原材料和能源等运营的其他方面支付了更多费用。
“这种变化会给雇主带来负担吗?很明显，这是因为成本上升和经济不确定性的艰难时期，”新加坡国立大学商学院金融、经济学和房地产教授说。
他补充说，一些企业可能不得不将这些成本转嫁给消费者。
DeloitteSingapore的税务合伙人YapHsienYew称该公告可能对企业造成“财务负担”，尤其是中小企业(SME)，它们可能无法像大公司那样获得现金流和稳健的利润。
除了财务指标外，对中小企业的影响也因行业而异。
中小企业协会(ASME)表示，那些雇用更多高收入工人的企业将感受到压力。该群体可能会涉及技术等行业和会计和审计等专业服务行业的中小企业。
“在零售等其他行业，中小企业雇用的大多数工人的工资在2,500新元至4,000新元之间，这意味着他们在短期内不会受到影响，”该协会副主席AngYuit说。
分阶段增加缓冲影响 ASME和新加坡全国雇主联合会(SNEF)表示，分阶段提高CPF月薪上限将有助于缓解对雇主的影响。
拥有3,400多名成员的SNEF补充说，这将使雇主能够在经济增长放缓、成本上升和劳动力市场紧张的背景下“逐步调整并将这种增长纳入考虑”。
阿加瓦尔教授说，公积金年薪上限目前也保持不变，并指出这也将减轻对企业的影响。
政策研究所高级研究员兼治理与经济部负责人克里斯托弗·吉先生估计，到2026年全面实施月薪上限的变化将使新加坡增加20亿新元每年25亿美元的劳动力成本。
他在评论中写道，这种增长需要被生产率的提高所抵消，以确保企业及其员工的长期可持续发展。
德勤的Yap先生表示，雇主应该将这一公告视为有助于建立一支财务上更有保障的员工队伍，从长远来看，这最终会使他们受益。
“虽然增加在短期内可能是一种财务负担，但这是企业应该考虑的一项投资，以便获得拥有财务安全和经验丰富的劳动力的长期利益，”他告诉CNA。
2023年预算案还宣布，继2022年和2023年的前两步上调之后，政府将继续提高老年工人的公积金缴款率。
从明年开始，56至60岁和61至65岁工人的公积金总缴款率将分别上升1.5个百分点至31%和22%。
66至70岁劳动者的缴费率将提高1个百分点至16.5%。
为了减轻商业成本的上升，雇主将获得为期一年的抵消，相当于他们雇用的每位56至70岁的新加坡人和永久居民在2024年增加的雇主缴款率的一半。
