新加坡的劳动力市场在今年第三季度继续改善，但人力部(MOM)在周四(12月15日)的最新报告中警告说，这种势头正在放缓的早期迹象。
裁员人数也比上一季度略有增加，科技公司裁员更多。
第三季度总就业人数继续增加7.59万人，高于上一季度的6.65万人。现在比2019年的水平高出1.7%。
外地雇员增加71,100人，本地就业增加4,800人。
人力部表示，非居民就业增长更快，因为它尚未恢复到COVID前的水平。居民就业比2019年水平高4.4%。
外国工人的增长主要集中在制造业和建筑业，而居民就业增长则由金融服务、专业服务、住宿和信息与通信等行业引领。
劳动力市场缓和 总就业人数增加，经济前景存在较大不确定性，9月职位空缺总数减少至108,200个，但仍处于高位。
职位空缺与失业人数的比率因此下降至2.20，其中大部分职位空缺来自制造业和建筑业，以及服务业。其中包括信息与通信、金融服务、专业服务以及健康与社会服务。
人力部表示，尽管劳动力市场持续改善，劳动力需求依然强劲，但未来仍存在下行风险。
人力部长陈诗玲在Facebook上发帖称，不确定的地缘政治状况和全球通胀上升将对未来的劳动力市场构成压力。
“我鼓励雇主和工人充分利用政府计划来加快转型步伐，以保持竞争力和弹性，因为我们期待着新的一年劳动力市场前景持续乐观，”Tan博士说。
全国职工总会(NTUC)助理秘书长朱德明表示，总就业人数的增长和高职位空缺表明劳动力市场强劲，这与当地的情绪基本一致。
“话虽如此，我们对2023年的劳动力市场持谨慎态度，因为全球经济的不确定性对商业前景和创造就业机会造成压力，”Choo先生在Facebook的一篇帖子中表示。
他说，随着公司寻找人才来利用这些趋势，与可持续性和数据分析相关的工作需求将继续增长，并补充说工人应该继续提高自己的技能以抓住这些机会。
在酒店或住宿以及交通等一直存在劳动力短缺的行业也有机会。 Choo先生表示，公司必须考虑长期增长，即使他们需要兼顾更直接的日常运营。
“通过创新增强能力和提高生产力的业务转型，以及通过工作重新设计和技能提升的劳动力转型，将有助于为企业和工人带来双赢的方法。”
科技行业裁员人数增加 裁员人数为1,120人，高于上一季度创纪录的830人。这一增长主要来自科技公司，裁员人数从第二季度的110人增加到460人。
然而，人力部表示，该行业的职位空缺仍然很高，这表明这些裁员是该行业内部重组努力的结果。
在裁员后六个月内找到工作的裁员居民比例与COVID之前的比率相当。
人力部表示，上一季度每周工作时间较短或临时裁员的员工人数从600人增加到920人，但与大流行前的水平相比仍然较低。
整体失业率仍低于大流行前的水平，为2%。居民失业率为2.8%，公民失业率为3%。2018/2019年COVID前的季度平均失业率为2.2%。
