2024年，新加坡经济增长表现突出，带动了企业整体业绩的提升。据全国职工总会最新的统计数据显示，去年设有工会的企业在花红发放方面较前一年略有提升，平均可变动花红达到约3.13个月薪金，比2023年的3.11个月稍高。此外，常年薪资调整的平均幅度则连续两年稳定在3.99%，反映各行业薪资增长的稳定性。
经济增长的动力主要来自批发贸易、金融与保险，以及制造业等领域。尽管2024年经济增速达到了4.4%，明显优于上一年的1.1%，但展望未来一年，受全球经济不确定性和市场下行风险加剧的影响，预计新加坡2025年的经济增长幅度将放缓至1%至3%。
此次薪资和花红调查共涉及来自各个行业的超过760家私营企业，员工总人数近26万5000人。虽然全国工资理事会在去年10月提出的最新工资指导原则中，不再建议为低薪员工提供一次性特别补助，仅强调对月收入不超过2500新元的员工给予5.5%至7.5%的加薪，但许多企业仍主动提供额外的单次补贴，帮助低薪员工应对生活成本上涨带来的压力。
全国职工总会表示，将持续与企业紧密合作，推动落实与生产力增长相匹配的公平、可持续的薪资增长。此外，全国职工总会也建议企业通过提高生产力和业务转型，确保长期薪资增长的可持续性，并积极推进相关培训机制。
2024年的裁员情况与前一年保持稳定，全年裁员人数约为1万2930人，略低于上一年的1万4590人。全国职工总会预测，业务重组仍将是未来一年企业裁员的主要原因，将继续加强就业支持，帮助受影响员工尽快重新就业，并提升职业技能以获得更好的工作机会和薪资待遇。
