新加坡：去年，各行业和不同级别雇员的薪资增幅存在差异。初级管理人员的薪资增幅为6.3%，住宿、房地产服务及金融服务行业的加薪幅度则高于全国水平。随着下个月起聘用外籍员工的公司必须将本地员工薪金调高至至少1600元，人力部预计低收入雇员的收入将持续增加。
根据人力部于6月25日发布的《2023年工资报告》显示，不同职位雇员的加薪幅度各不相同。初级管理层的加薪幅度为6.3%;在招聘、解雇、升迁和人力资源方面拥有决策权的高级管理层的工资涨幅为4.6%;非管理层或非执行级别的基层雇员的增幅为4.8%。
这三类雇员的加薪幅度均低于2022年5.8%至7.4%的增幅。整体行业的薪资增幅也有所放缓，其中表现最好的行业是住宿及房地产服务业，增幅达8%。其次是金融服务(7.6%)、行政与支援服务(7.1%)、资讯通信(6.2%)以及零售贸易(5.6%)。值得注意的是，行政与支援服务是唯一加薪幅度比前一年高的行业，主要得益于渐进式薪金模式的影响。
人力部指出，随着渐进式薪金模式扩展至餐饮服务和零售贸易业，从事这些行业的雇员未来薪资将稳步增加。
全国职工总会助理秘书长朱倍庆在脸书发帖文表示，随着下个月本地薪金门槛上调200元至1600元，低收入雇员将从中受益。根据规定，聘用外籍员工的公司必须支付本地雇员至少1600元的月薪，这是为了防止本地雇员成为公司象征性聘用外籍员工的牺牲品。
朱倍庆强调，为了提高收入，工资涨幅必须超越通货膨胀，雇员也需要努力提高生产力。职总通过设立企业培训委员会，持续推动培训和技术采纳以提升生产力。
求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人表示，增长型行业对人才的需求较高，可能会提供较高的起薪。公司内部数据显示，去年资讯通信、工程及银行与金融业的招聘量最高。根据Jobstreet 2023年薪资指南，冠病疫情后，银行和金融业的薪资显著上升了1至3成，特别是高级管理层以下职位。
全民牙科集团去年为员工加薪
在本地经营105家牙科诊所的全民牙科集团(Q&M Dental)雇有约270名牙医和超过350名牙科助理及行政人员。集团人力资源总监金伟芬透露，去年员工薪资调整幅度在3%至6%之间，表现优异者的加薪幅度为9%至14%。
除了俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，公司还会在农历新年和牙科护士节发放现金红包，并根据公司及个人表现给予优秀员工绩效奖金和季度激励。
“去年我们还推出一项新奖励机制来留住员工，全年无员工离职的牙科诊所，每名员工将获得一笔固定奖励。”
此外，全民牙科集团致力于提升员工子女的教育水平，每年为符合条件的员工子女提供奖学金和助学金。
