新加坡：新加坡劳动部(MOM)周一(5月29日)表示，2022年新加坡实际工资增长0.4%，低于前一年的1.6%。
去年实际工资增长的速度受到了通胀的“显著抑制”。2022年的通胀率为6.1%，高于前一年的2.3%。
去年至少在同一雇主工作了一年的全职本地员工的名义总工资(包括雇主的中央公积金(CPF)缴费)增长了6.5%。
名义总工资不考虑通胀。2022年的6.5%增长“显著高于”2021年的3.9%，是十年来最高的。
“这反映了企业为了恢复在大流行期间工资削减的一些员工的工资，以及为了在对劳动力竞争激烈的情况下留住员工，提高其他员工的工资增长，”劳动部表示。
更具利润性的企业 去年，在新加坡的近四分之三的机构提高了工资，因为业务活动有所回升。
“随着2022年新加坡经济的持续增长，盈利企业的比例大幅增加。因此，与2021年相比，2022年有更多企业能够提高员工的工资，”该部门表示。
2022年盈利机构的比例连续第二年增加，达到83.9%。提高工资的机构比例从2021年的60%增加到2022年的72.2%。
劳动部指出，这比2019年大流行前的比例69.2%略高。
在提高工资的机构中，2022年的工资增长幅度较2021年更大。
劳动力部表示，削减员工工资的机构仍处于少数，比例为5.2%。
其中，2022年的工资削减幅度也较前一年小。 其余的22.6%企业维持员工的工资不变。
各行业的工资增长更高 去年，所有行业的工资增长均高于2021年，但增长幅度有所不同。
住宿和零售贸易部门的工资增长超过平均水平，分别为9.7%和6.7%。
金融服务、信息通信和专业服务部门在2022年继续保持较大幅度的工资增长，同时这些行业的劳动力需求持续强劲。
根据劳动部的说法，制造业和批发贸易部门的企业也提高了员工的工资，但受全球供应链中断和贸易活动疲软的影响，增幅较小。
2023年的总工资增长预计将趋于稳定 根据2023年第一季度有关工资预期的最新调查，与去年12月相比，今年3月有更多企业表示有意提高员工工资。
劳动部表示：“然而，在全球经济放缓和商业环境更加不确定的背景下，企业可能对薪资增加采取谨慎态度。”
新加坡金融管理局(MAS)在4月表示，预计核心通胀率在未来几个月仍将保持较高水平，因为企业继续提高价格以应对成本上涨。
但MAS表示，核心通胀率将保持“较为适度的下降趋势”，并在今年下半年明显放缓。 劳动部表示，预计2023年总名义和实际工资增长将趋于稳定。
该部门表示：“为了在全球发展中保持竞争力和适应性，我们鼓励企业和员工继续推动业务和劳动力转型，并充分利用政府的项目来适应不断变化的环境。”
“政府还鼓励所有企业实施灵活工资制度，因为未来的不确定性进一步凸显了工资结构的韧性和灵活性的需求。”
