用人单位对具有文凭及以上学历的应聘者，需提交第三方验证证明。
新加坡：从9月1日起，希望通过就业准证(EP)雇用外国人的公司必须确保他们的学历是真实的。
人力部 人力部(MOM)表示，雇主必须为具有文凭及以上资格的申请人提交第三方验证证明。
“今天，雇主已经有责任在雇用前确保候选人资格的真实性，”人力部长TanSeeLeng周三(3月1日)在国会表示。
他在财政部供应委员会(CommitteeofSupply)的辩论中表示，强制认证将“防止通过提交虚假学历来作弊”。
去年10月，一名男子因在EP声明中作出虚假陈述而被判入狱七周。他的EP是根据2019年2月的虚假陈述获得批准的。
2021年，人力部调查了23名曾在印度马纳夫巴尔蒂大学申报学历的外国人。两人因在工作准证申请中提交虚假资格而被判入狱，另有19人被永久禁止在新加坡工作。
新加坡的调查是在MOM得知印度政府正在调查该大学出售假学位后开始的。
验证要求将通过互补性评估框架(COMPASS)执行，该框架于去年宣布并于9月对新申请生效。对于EP更新申请，该要求将于2024年9月生效。
根据COMPASS，EP申请将根据四项属性和两项奖励标准获得积分。申请至少需要40分才能通过。
教育资格是其中一项属性，具有“顶级机构”资格的超出预期的候选人可以获得20分，这是每个类别的最高分。
具有同等学位资格的候选人可获得10分，没有同等学位资格的候选人将不会获得积分。如果资格项下不需要加分，用人单位无需提交证明。
COMPASS下的其他属性是薪水、公司的国籍多样性以及公司对当地就业的支持。
申请还可以通过两个奖励标准获得积分——短缺职业清单和战略经济优先奖励。
短缺职业清单确定了新加坡劳动力中需要“供不应求的特殊和高度专业技能”的工作。谭博士说，这些工作对于维持关键增长或战略优先领域的投资至关重要。
他说，这些专业角色跨越科技、医疗保健和可持续发展等领域，并补充说，该名单将每三年进行一次“重大更新”，以确保它能对行业发展做出反应。
MOM将在3月底前公布全部细节。
EP通常授予专业人士、经理、工程师和技术人员。
去年9月，新申请的最低合格工资提高到每月5,000新元。金融服务行业的基准为5,500新元。从9月1日起，续约将遵循相同的薪资要求。
从非传统来源国招聘 MOM还宣布了从非传统来源(NTS)国家雇用工作许可证持有人的配额和最低固定月薪。
MOM还宣布了从非传统来源(NTS)国家雇用工作许可证持有人的配额和最低固定月薪。
雇用工作许可证的外国人时，服务和制造公司通常需要从马来西亚、中国、香港、澳门、韩国或台湾雇用。
去年，该部宣布，从9月1日起，将允许服务业和制造业公司从其他国家和地区招聘某些职位。但谭博士周三表示，这类员工只能占公司劳动力的8%，而且每月必须支付至少2000新元的工资。
他补充说:“分配额制度防止了对国税厅员工的过度依赖，并确保了雇主的劳动力多元化。”
“工资标准防止廉价采购，并激励雇主从这些来源国雇用技能更高或经验更丰富的工人。”
NTS工人只能从事印度餐馆的厨师、食品加工工人、钣金工人以及焊工和火焰切割工等工作。
“这份NTS职业清单旨在帮助公司适应SPass合格工资和征税的增加”。
MOM表示，该清单中没有添加新的职业，不过它补充说，它将与其他部委和机构合作，考虑未来的扩展。
