新加坡：人力部长TanSeeLeng周三表示，人力部(MOM)不会通过“直接和任意调整”就业准证(EP)或S准证的数量来干预就业市场，当出现业务波动时(2月22日)。
在国会议员GeraldGiam(WP-Aljunied)提出的议会问题的书面答复中，陈博士表示，该部不应对劳动力市场进行微观管理。
“采取这样的保护主义措施将导致重大的商业不确定性，并损害新加坡作为透明、有竞争力和可靠的企业所在地的声誉，”这位部长说。
Giam先生曾询问信息和通信行业的就业市场是否正在萎缩，以及MOM是否减少了发给在该行业寻找工作的外国人的EP和S通行证的数量。
他的问题是在包括Meta和Alphabet在内的全球科技公司宣布裁员之际提出的，新加坡的员工受到裁员的影响。
陈博士在一份书面回复中表示，调整发给外国人的工作准证数量“将违背我们几十年来作为开放经济和商业中心的繁荣”。
“相反，我们有一套全面的措施，使我们能够吸引更多投资，做大蛋糕，为新加坡人创造更多好的工作和职业选择。”
鼓励公司雇用当地人 Tan博士表示，通过各种政策鼓励公司雇用和留住当地人。
例如，互补性评估框架(COMPASS)是一种针对EP申请人的新积分系统，将于9月1日生效，与他们相比，本地专业人员、经理、行政人员和技术人员(PMET)比例较低的公司所获得的积分较少行业同行。
积分越少，此类公司将越难满足其EP申请的要求。
EP适用于每月收入至少5,000新元的外国专业人士、经理和行政人员。
同时，SPass次级依赖比率上限将公司可以雇用的外国工人数量限制在其总劳动力的给定百分比内。
“因此，如果公司的总员工人数下降，而当地人也在被裁员之列，公司可用的S准证配额将会减少，公司将无法像以前那样雇用尽可能多的S准证持有人，”Tan博士说。
新的S准证申请者必须每月支付至少3,000新元的工资，并且从9月1日起，这个数字将增加到至少3,150新元。
部长说，MOM已经为EP和SPass设定了质量基准，分别与当地PMET和副专业技术人员的前三分之一挂钩。
他补充说：“这确保了公司不会把转向更便宜的选择作为渡过业务低迷的首选。”
雇主还必须在MyCareersFuture上发布招聘广告，并在提交EP或S准证持有人申请之前公平考虑所有候选人。
当公司裁员时，建议他们从长远角度考虑他们的人力需求，包括保持“强大的新加坡核心”的需要。
“这意味着裁员通常不会导致当地雇员比例的减少，”Tan博士说。
他补充说，裁员应该是最后的手段，裁员的决定应该基于客观标准，包括员工的价值和保留技能，以确保业务的可持续性。
这位部长表示，外部需求的变化自然会影响新加坡开放和互联经济中的公司和工作岗位。
“我们制定了政策，以在整个商业周期中保障良好的本地就业成果，”他说。
对信息和通信行业“谨慎乐观”
陈博士表示，全球逆风可能会在短期内对劳动力需求造成压力，并补充说，新加坡预计在2022年第四季度会出现招聘需求减弱和总就业增长放缓的情况。
截至2022年9月，信息和通信行业的总就业人数在2022年前三个季度增加了13,700个。2022年9月该行业的职位空缺数量为9,300个，也高于2021年同期的水平。
“我们对(信息和通信)行业的长期前景保持谨慎乐观，因为科技公司继续从新加坡寻求东南亚不断增长的数字经济中的机会，”Tan博士说。
他补充说，随着新加坡经济数字化步伐的加快，该行业内外对技术技能的需求也一直很高。
